Pogodba odpravlja dosedanja nesorazmerja med pravicami in obveznostmi zaposlenih, ki so izhajale iz delovanja v več samostojnih družbah, in za vse zaposlene določa enotne izhodiščne pogoje. Nova kolektivna pogodba družbe Sava Turizem d.d., ki sta jo podpisala uprava družbe in Sindikat delavcev gostinstva in turizma Slovenije kot reprezentativni sindikat, je rezultat večmesečnih pogajanj vodstva družbe s predstavniki zaposlenih. Uprava si je sklenitev enotne kolektivne pogodbe zadala kot eno prednostnih nalog ob združitvi v družbo Sava Turizem d.d. Pred tem so namreč predhodne samostojne družbe uporabljale štiri različne kolektivne pogodbe, v dveh družbah pa je bila v uporabi kolektivna pogodba dejavnosti turizem. Najpomembnejšo novost prinaša na področju plač, kjer uvaja plačilne razrede, ki zaposlenim omogočajo napredovanje znotraj posameznih tarifnih razredov, določenih s pogodbo dejavnosti in sistemizacijo delovnih mest. S tem družba vzpostavlja možnosti za napredovanje zaposlenih, ki izstopajo po svojem uspehu, usposobljenosti za delo, odnosu do gostov in sodelavcev ter pripravljenosti za dodatno izobraževanje in profesionalni napredek. Tudi sicer so izhodiščne plače za posamezni tarifni razred do 12 odstotkov višje, kot jih določa kolektivna pogodba dejavnosti. Podjetniška kolektivna pogodba prinaša prednosti tudi pri dopustih, kjer ohranja dodatne dneve dopusta za starejše delavce, ki jih je kolektivna pogodba dejavnosti ukinila. Prav tako v skladu z ukrepi Družini prijaznega podjetja pogodba omogoča dodatne ugodnosti za družine, kot je dodaten dan dopusta za starše prvošolcev. Zaposleni v družbi Sava Turizem d.d. bodo nove pogodbe o zaposlitvi, ki bodo v skladu s podpisano kolektivno pogodbo, prejeli v mesecu juliju, prve plače po novi kolektivni pogodbi pa bodo izplačane v mesecu septembru.